勞動派遣公司進行的轉移派遣服務對于我們外行人，來說可能并不是特別理解但對于企業來說這種方式解決了用人問題上的一大難題。企業可以在某一段時間內，將內部多余的勞動力轉移給勞動派遣公司，等到生產需要的時候再啟用這些人力，而進行這樣周轉的作用包括以下幾個方面。

一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
       因為我們國家的勞動法有很多條款是為了保護勞動者的權益的，如果企業錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必須要享受簽一個固定勞動合同的權利。一站式的勞務派遣公司介紹這雖然維護了勞動者的利益，但是對企業來說如果碰到瓶頸期，對企業來說這種條件是相當苛刻的，而轉移派遣證是可以解決這個問題的關鍵。

二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
       企業如果碰到生產或銷售的淡季，因為生產任務少，所以用不著那么多的員工，而且這時候利潤下降企業也沒有那么多的資金來負擔大家的工資，所以多余的員工可以通過勞務派遣公司接其他的活做。而如果忙碌的季節就可以向勞務派遣公司要求派遣員工來完成工作，因此這樣的話就可以節省很多的成本支出。

三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序
       從另一個方面來說，因為企業如果裁員的話，需要通過政府相關部門的審批程序，可信賴的勞務派遣公司發現這會占用很多的時間和精力。但如果使用了勞務派遣公司的轉移派遣之后則簡化了程序，并且直接由勞務派遣公司專門來負責這一塊的工作，企業省心又省力。
       以上就是企業通過勞務派遣公司進行轉移派遣的作用所包括的幾個主要的方面，此外這還能增強企業面對風險的組織應變能力以及人力部門方面會獲得彈性。勞務派遣公司介紹企業通過這樣的方法，能夠有利于增強面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向可以快速的適應變化。